火狐体育下载链接
火狐体育下载链接 关于我们 业务领域 新闻中心 在线留言 联系我们
 

联系我们

网址: 火狐体育下载链接

地址: 东莞市高埗镇振兴北路华宏西街1号

 

公司搬迁员工不去离职就要给经济补偿吗?




作者:火狐体育下载链接     发布时间:2020-07-29 02:37

  公司搬地方了,领导也没有发通知,只是在微信群里面说了一下,可是公司新址离我家很远,我可以以此为由辞职吗?有经济补偿吗?

  公司搬迁其实这个问题在劳动领域也是个常见的问题,公司搬迁对于公司来说都是自己发展需要,可是这对于员工们来说可是个难题,毕竟这和他们每天在路上花费的时间有关。

  但是公司作出的上述搬迁决定,均属于公司的经营自主权,只要公司自己决策就可以了,无需征得员工的同意。

  那么如果公司决定搬迁之后,要求员工随迁,员工能不能拒绝去新办公场所上班呢?

  这里的判断标准是:公司搬迁,到底是劳动合同的履行范畴,还是劳动合同事项的重大变更范畴?

  那么这种情况下,虽然也是搬迁,也会给员工履行原劳动合同带来一定的变化,但考虑到这种变化只属于一般变化,对员工的影响很小,员工原则上还是可以继续履行劳动合同的。

  这种搬迁,表面上看是跨越了不同的行政区域,但是,两处办公场所的距离并不是很远,实际上这种也属于一般变化,劳动合同还是可以继续履行。

  3、本市内跨行政区域的搬迁,造成一定的影响,企业采取弥补措施消除或降低影响的

  假如公司从武汉市洪山区搬迁到了武汉市蔡甸区,很远,但是公司规定员工如果愿意跟随公司搬迁到新办公场所的,公司会每个月提供交通补贴600元。

  这种情况,公司搬迁的地方很远,实际上也给员工履行劳动合同带来较为严重的变化,但是,企业为了消除这种变化带来的影响,采取了给员工提供了班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施。

  那么这种情况下,考虑到公司已经作出了一定的努力,而员工对于公司搬迁也是负有一定的容忍义务的,故劳动合同还是可以继续履行的。

  我们在实践中,一般认为,跨市行政区域的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形。

  其实在这种情况下,有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意,自己辞职好了。

  劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的,而工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。

  所以对于遇到这种情况的劳动者来说,如果劳动者主动提出解除劳动合同,则公司不需要支付任何经济补偿金。

  如果双方都不提出解除劳动合同,而原劳动合同事实上又无法继续履行,且造成合同不能履行的原因是由于公司搬迁(即客观情况发生变化)而引起的,一般司法实践中也视为用人单位提出解除劳动合同关系,并依照相关规定支付经济补偿金。

  所以对于这种跨市搬迁的情况,公司应该征求每位员工的意见,同意的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。

  实务中,考虑到,这种情况下,如果公司不主动解除劳动合同的话,如员工也不能提出解除劳动合同的,则双方的劳动合同将处于实际上无法履行的状况。

  故也可认定这种情况为公司未依约提供劳动条件,员工有权提出解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。

  好啦,正文到这里就结束啦,你们在职场上也遇到过这样的事情吗?欢迎在留言区评论。

火狐体育下载链接



  • 上一篇:大陆能够发快递到香港吗?
  • 下一篇:泛韩物流(Pantos Logistics) 香港获得AEO认证
  •  
    24小时咨询热线:
    火狐体育下载链接 关于我们 业务领域 新闻中心 在线留言 联系我们 网站地图
     
     
    手机:  地址:东莞市高埗镇振兴北路华宏西街1号
    ©2018 东莞市天发物流公司 版权所有